Assegnazione Incentivi alle Imprese

La Provincia del VCO assegna - a decorrere dal 30 aprile 2009 - a favore delle Imprese ubicate nel territorio provinciale, incentivi per assunzioni con contratti a tempo indeterminato e/o a tempo determinato della durata non inferiore a 12 mesi (contributi in regime "de minimis"- Reg.(CE) n. 1998/2006 del 15/12/2006 - GUCE L379 del 28/12/2006, previsti e finanziati dal P.O.R. FSE 2007-2010 OB. 2 e Programma PARI 2007 Programma di Azione per il Re-Impiego di Lavoratori Svantaggiati). - (Determinazione Dirigenziale n. 261 del 08/04/09).

(Avviso RETTIFICATO Incentivi Imprse e allegati scarica da QUI)

Apprendistato.

L'apprendistato è un rapporto di lavoro che favorisce l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, dando loro la possibilità di acquisire una professionalità specifica. Il contratto di apprendistato è un contratto a contenuto formativo, definito per questo, a causa mista. La Regione Piemonte con la L.R.n.2/2007 e con i successivi provvedimenti attuativi, ha regolamentato gli aspetti formativi del contratto di apprendistato. L'impresa deve garantire all'apprendista la realizzazione della formazione professionale. Il percorso formativo dell'apprendista si svolge: * presso Operatori individuati dalla Pubblica Amministrazione competente; * presso le imprese con "capacità formativa" Le imprese con "capacità formativa" devono disporre di specifiche caratteristiche e requisiti che garantiscano: - l'acquisizione delle competenze in uscita dal percorso formativo dell'apprendista; - la certificazione delle medesime da parte della P.A. competente e la successiva registrazione sul Libretto formativo del cittadino. Le imprese che intendono erogare direttamente la formazione all'apprendista devono attestare il possesso dei requisiti richiesti mediante la specifica procedura di autocertificazione della propria "capacità formativa". Le modalità di autocertificazione della "capacità formativa" sono disponibili all'interno dell'applicativo "Gestione on line Comunicazioni Obbligatorie (GECO)".

Principali riferimenti normativi:
Legge 25/55, Legge 196/97, D.Lgs.276/2003, L.R.2/2007, art.23 Legge 6 agosto 2008, n.133 e s.m.i.

Contratti di formazione e lavoro
Le agevolazioni contributive sono differenziate a seconda del settore di attività e sono vincolate anche al rispetto di altri requisiti imposti dalla Cee:
Le aliquote di sgravio sono le seguenti:
- 25% per le imprese industriali;
- 40% per le commerciali fino a 15 dipendenti,
- 100% per le imprese artigiane.

Principali riferimenti normativi:
Art.3 legge 863/84, legge 451/94, legge 407/90.

Disoccupati e cassintegrati di lunga data
Sono previste agevolazioni contributive in caso di assunzione di lavoratori disoccupati o in C.i.g.s. da almeno 24 mesi, cosi riassunte:
- altre imprese e datori di lavoro: 50% di riduzione per 36 mesi;
- imprese artigiane: 100% di riduzione contributiva per 36 mesi.

Principali riferimenti normativi:
Legge 407/90.

Assunzione da liste di mobilità
Esenzione contribuzione, al pari degli apprendisti, per :
- 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato;
- per tutta la durata del contratto in caso di tempo determinato (massimo 12 mesi) con bonus di ulteriori 12 mesi di agevolazione in caso di conversione a tempo indeterminato prima della scadenza.

Principali riferimenti normativi:
Legge 223/91, legge 236/93.

Lavoratori socialmente utili
Ai datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato lavoratori impegnati in lavori socialmente utili, spetta un incentivo pari a € 9.296,22 (L. 18.000.000).
L'incentivo è rivolto ai lavoratori destinatari della "disciplina transitoria", di cui all'art. 12 del D.Lgs. n. 468/1997, vale a dire coloro i quali entro la data del 31.121997 abbiano:
- conseguito una permanenza nei progetti di lavoro socialmente utili di almeno 12 mesi;
- ai soggetti, già impegnati effettivamente in progetti di lavori socialmente utili sempre entro il 31.12.1997, che abbiano raggiunto, nel corso dell'anno 1998, una permanenza nelle attività di almeno dodici mesi a seguito di completamento dei progetti medesimi;
- ai lavoratori che abbiano raggiunto o raggiungano dodici mesi di impegno esclusivamente nel periodo compreso tra il 1° gennaio 1998 ed il 31 dicembre 1999.

Principali riferimenti normativi:
D.Lgs 468/97, D.Llgs 81/2000.

Giovani in possesso di diploma o di attestato di qualifica
In caso di assunzione di giovani fino a 32 anni in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale o di attestato di qualifica, è prevista un'agevolazione contributiva al pari degli apprendisti per i primi 6 mesi di durata del rapporto.

Principali riferimenti normativi:
Art.22 legge 56/87

Soci / persone svantaggiate di cooperative sociali
Le persone c.d. svantaggiate sono le seguenti:
- invalidi fisici, psichici e sensoriali
- ex degenti di istituti psichiatrici,
- i soggetti in trattamento psichiatrico,
- i tossicodipendenti e gli alcolisti
- i minori di età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare,
- i condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione
Sulle retribuzioni corrisposte ai soggetti di cui sopra - i quali devono costituire almeno il 30% del numero complessivo dei lavoratori delle cooperative - i contributi non sono dovuti ovvero dovuti in misura esigua.

Principali riferimenti normativi:
Legge 381/91, DM 22.09.2000, Legge 142/2001.

Sostituzione di personale in maternità o paternità
I datori di lavoro, con meno di venti dipendenti, che assumono lavoratori con contratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratori assenti per motivi legati alla maternità, è concessa un'agevolazione contributiva pari al 50%.
Il beneficio spetta fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice/lavoratore in astensione o per un anno dall'accoglienza del minore adottato o in affidamento.

Principali riferimenti normativi:
D.Lgs 151/2001.